İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı, iş sözleşmesinin feshi durumunda çalışanın veya işverenin hak ettiği tazminat miktarını kolayca hesaplamanızı sağlar. İş Kanunu’na göre, iş akdi feshedilecek tarafa önceden haber verilmesi gerekir. Bu süreye uyulmaması durumunda, ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatı, çalışanın kıdemine göre belirlenen süreler üzerinden hesaplanır. Süreler, iş sözleşmesinin sona erme şekline ve çalışanın toplam çalışma süresine göre değişir.
İhbar Süreleri
- 6 aydan az çalışanlar: 2 hafta (14 gün)
- 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar: 4 hafta (28 gün)
- 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışanlar: 6 hafta (42 gün)
- 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün)
İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1: 2 Hafta İhbar Süresi
- Aylık brüt maaş: ₺12.000
- Günlük brüt ücret: ₺400
- İhbar süresi: 14 gün
- İhbar tazminatı: ₺400 x 14 gün = ₺5.600
Örnek 2: 4 Hafta İhbar Süresi
- Aylık brüt maaş: ₺15.000
- Günlük brüt ücret: ₺500
- İhbar süresi: 28 gün
- İhbar tazminatı: ₺500 x 28 gün = ₺14.000
Örnek 3: 6 Hafta İhbar Süresi
- Aylık brüt maaş: ₺20.000
- Günlük brüt ücret: ₺666,67
- İhbar süresi: 42 gün
- İhbar tazminatı: ₺666,67 x 42 gün = ₺28.000
Örnek 4: 8 Hafta İhbar Süresi
- Aylık brüt maaş: ₺25.000
- Günlük brüt ücret: ₺833,33
- İhbar süresi: 56 gün
- İhbar tazminatı: ₺833,33 x 56 gün = ₺46.666,48
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
- Aylık brüt maaş / 30 = Günlük brüt ücret
- Günlük brüt ücret x ihbar süresi (gün) = İhbar tazminatı
Bu örnekler, ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağını ve çalışanın haklarını nasıl koruyabileceğini anlamanıza yardımcı olur. Vergi kesintileri net tutarı etkileyebilir, bu nedenle kesin hesaplama için profesyonel destek alınabilir.
Detaylı Bilgi İçin Formu Doldurun
İhbar tazminatı hesaplamasıyla ilgili daha fazla bilgi almak veya danışmanlık hizmeti talep etmek için formu doldurarak bizimle iletişime geçebilirsiniz.